ANSTÄLLA ASYLSÖKANDE? HUR DÅ? HAR DE SVENSKT PERSONNUMMER?

Kan jag anställa en person som är asylsökande?
Kan den asylsökande få ett fullständigt svenskt personnummer?
Hur fungerar det i så fall?

Detta är bara några av de många frågor som jag möts av i min vardag som jurist, frågor från såväl arbetsgivare som asylsökande.

Det finns asylsökande personer som har fått ett beslut om AT-UND. Detta innebär i korthet att man är befriad från kravet att ha arbetstillstånd.
Det finns dock en del krav som ska vara uppfyllda för att en asylsökande ska få ett AT-UND.

  • Du måste kunna klarlägga din identitet.
  • Ditt ärende/ansökan ska prövas av Sverige.
  • Ansökan ska vara välgrundad och det får inte vara tal om ett ärende som har att göra med avvisning med omedelbar verkställighet.

För att kunna arbeta i Sverige som asylsökande är, nästa steg i processen att anmäla sig till Skatteverket, där den asylsökande tilldelas ett samordningsnummer. Detta är en provisorisk lösning för dem som saknar svenskt personnummer. Samordningsnumret ersätter personnummer och man behöver det bl.a. för att kunna betala skatt, men även för att kunna få sjukpenning vid sjukdom.

Samordningsnummer ser ut som ett personnummer, med den skillnaden att man adderar födelsedagssiffran med talet 60. För mer information kring samordningsnumrets uppbyggnad kan man gå in och läsa skatteverkets broschyr Samordningsnummer SKV 707 utgåva 2.

Svaret på fråga ovan om en asylsökande kan få ett fullständigt svenskt personnummer är nej. Ett fullständigt svenskt personnummer förvärvar man först då man får permanent uppehållstillstånd.

Kan jag anställa en person som är asylsökande?
För att anställa en person som är asylsökande måste man först och främst anmäla sin avsikt till Migrationsverket. Anmälan till Migrationsverket ska även göras när anställningen upphör. Något annat som är minst lika viktigt när man anställer en asylsökande är att kontrollera så att kraven för att undantag från arbetstillstånd är uppfyllda. Jag nämnde tidigare här ovan en del krav som ska vara uppfyllda för att man som asylsökande ska få ett AT-UND. Detta är dock inte de enda kraven som ska vara uppfyllda om man som arbetsgivare vill anställa en asylsökande person.

Det följer således andra krav som ska vara uppfyllda. Svaret på första frågan blir därmed ja, man kan anställa en person som är asylsökande om vederbörande har AT-UND och ett samordningsnummer.

Hur fungerar det rent praktiskt vid anställning?
Det som är viktigast för att anställningen ska kunna fortlöpa är att de krav som framgår av 6 kap utlänningslagen följs. Det är en hel del krav som ska var uppfyllda. För att man som arbetsgivare ska vara säker på att man uppfyller kraven, och få behålla sin arbetstagare, rekommenderar jag att man tar kontakt med en advokatbyrå som arbetar med migrationsrätt. Detta för att man som arbetsgivare/företag inte ska riskera att stämplas som ett oseriöst företag av exempelvis Migrationsverket, som också är den myndighet som tar beslut gällande arbetstillstånd.

Att kraven är uppfylla är minst lika viktigt för arbetstagare/asylsökande som vill kunna fortsätta sitt arbete i Sverige eller få ett förlängt arbetstillstånd. Så länge man efterlever lagen och de regler som finns kommer det varken bli fel i anställning eller tillståndsfrågan.

Svaret på den sista frågan kan inte ges som ett fullständigt svar, utan mitt svar och min rekommendation till såväl arbetsgivare som asylsökande som funderar på långvarig anställning blir; investera i en juridisk rådgivning, då det oftast är mer komplicerat än vad man tror att ge in en komplett ansökan och att uppfylla de krav som ställs.

Mobbning i arbetslivet är tillåtet

Om man har ”turen” att mobbas på någon av de i lagen uppräknade diskrimineringsgrunderna finns det möjlighet nå framgång i ett mobbingmål, men inte p.g.a. själva mobbingen utan p.g.a. att man kan visa att man är diskriminerad. Om man istället har oturen att vara ”en vanlig Svensson” som råkat hamna i skottgluggen för en eller flera mobbare så är inte chansen att vinna ett mål så stor.